金华清债公司分享用人单位拖欠工资怎么办?

当用人单位拖欠工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

一、明确法律规定

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

二、采取行动

1. 向劳动行政部门投诉：
   劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动管理监察大队）投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   投诉时，劳动者需要提供相关证据，如工作合同、工资单等，以便劳动行政部门核实情况。

2. 申请劳动仲裁：
   如果劳动行政部门未能解决问题，劳动者可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
   仲裁费用一般在200-300元之间，如果劳动者胜诉，费用将由公司负担。
   劳动仲裁会依据相关法律规定，对案件进行审理，并作出裁决。

3. 向法院起诉：
   如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。
   在诉讼过程中，劳动者可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

三、注意事项

1. 保留证据：劳动者应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
2. 了解法律程序：劳动者应了解相关法律程序和要求，确保自己的行动符合法律规定。
3. 及时采取行动：劳动者在发现自己的工资被拖欠后，应及时采取行动，避免错过法律规定的诉讼时效。

通过以上措施，劳动者可以有效地维护自己的权益，促使用人单位履行支付工资的义务。同时，这也提醒用人单位要严格遵守相关法律规定，按时足额支付劳动者的工资，维护良好的劳动关系。